Foro de loterias y loteros - Infolot

Como váis a hacer para que el trabajador ponga la hora de entrada y salida? Con el informe de apertura de terminal no se puede sacar copia, con el de cerrar sí. Así que alguien recomienda alguna cosa?

Menuda jeta, ¿una aplicación que cuesta más de 200€ al año? No me gasto yo eso ni arto de vino.
Hay miles de opciones gratis que cumplen la normativa, por ejemplo una hoja de cálculo:

https://www.excelgratis.com/control-horario-en-hoja-de-excel/

De nada.

Por el tema del excel no hay problema, igualmente muchas gracias porque hay muchas opciones en lo que has puesto.
Mi pregunta era, el como comprobar que el trabajador apunta bien la hora de entrada y salida.
La entrada hora de entrada es la que no veo clara, ya que sí sale la hora en el papel cuando enciences el terminal, pero ese papel, se pone dentro del sobre verde, con lo cual no hay manera de comprobar cualquier día si se pone bien la hora. La hora de salida es fácil, ya que sale sacando el papel de caja y este si se puede guardar.

Nada más abrir el terminal que saque un resumen de caja con todo a 0,00€ y así sabes a que hora a abierto, luego al cierre lo mismo resumen de caja.

No sé, es una idea.

Guárdate una copia de los tickets que te interesen. Tienes tres opciones.
.- Una fotocopia de cada uno puede que te sea cara en gasto de papel, aunque puedas reciclar papeles.
.- Un escáner y los vas guardando en el ordenador, no hace falta imprimirlos. Si no tienes escáner los hay muy baratos.
.- Una foto con el móvil y, después, de alguna manera te la pasas al ordenador y las vas archivando en un directorio específico.

Gracias Idea,

Me parece muy buena idea. Creo que lo haré así de momento, es la única manera de poder sacar una copia y guardarla.

Yo si quiero comprobar si mi empleado entró a la hora que puso.... miro la grabación de ese día, dentro de los 30 días que guarda el sistema de vigilancia, y listo. No tengo que guardar ni fotocopiar ni duplicar nada.

el problema no es que tu sepas cuando entra o sale el empleado, el problema es que tienes que demostrar en una inspeccion, si te la hecen,
que el trabajador no sale mas tarde de la hora pactada.
esto beneficia al trabajador no al empleador.

Para eso estan los "excel" de horario de trabajo. Si el trabajador firma que todos los dias sale a las, digamos 9 de la noche. Del 1 al 30 de abril. Y el hoy te viene una inspección y te pide los registros...... ahí los tienes......la hora mensual firmada por el empleado y por ti. Esa es la demostración que el trabajador salío a las 9 de la noche....... es sencillo.

Buenas, solo un inciso, esto no es para el control del trabajador, si no para el control de horas que se hacen y no cobran.

Este gremio esta lleno de gilipollas. ¿No tenéis un gestor que os lleva el tema de laboral? o ¿es que las nóminas las hacéis vosotros?.
Ostia puta, que el terminal te dice a que hora se enciende y se apaga.

Con gente así ahora entiendo las frases tipo "yo no cierro un día como protesta, porque ...."

Pocas ostias nos da SELAE, con la panda que somos.

HUELGA YA.

Al tontolaba de F.


El registro de entrada y salida de personal no tiene nada que ver con la "apertura" y "cierre" de terminal. No sirve como justificación ante inspección de trabajo presentar los resguardos de apertura y cierre de terminal

La gestoría lleva las nóminas y te puede dar un modelo de registro de entrada/salida pero lo debes llevar tu y tu empleado. Sin las firmas del empleado y las del empresario, no sirve de nada cualquier registro.

Al tontolaba, tu lo has dicho. Tienes al gestor que te da el puto papel. ¿Tan dificil es firmar los dos?.

Con lo simple que es y la gente con la misma capullada.

Lo dicho, demasiado bien nos va.

tambien se puede saber con la alarma. Tu cuando activas o desactivas la alarma, la alarma hace una llamada de telefono interna a la centralita. Si miras los consumos de tu compañia de telefono te viene el detalle.

pero si lo que se refiere es al control de entrada y salida que es obligatorio por ley y que obliga la Inspecction de trabajo, entonces lo que se hace es una hoja excel que apunta y firma.
Luego ya tu puedes comprobar que eso está bien con lo que te han dicho mas arriba los compañeros.

La hoja excel la tendría que firar cada día? creo que leí que era al mes. Pero si te viene la inspección a principios y la hoja no está firmada? Total, que son chorradas pero es que mi trabajador hace menos horas de las que le tocan, quizás así verá que me debe horas. Para mi esto me beneficia a mi y le perjudica a mi trabajador.

Pero es que nadie tiene un asesor?.cuando entra firma y cuando sale también, total de horas y a final de mes se lo das con la nómina. Para nosotros una y para el currito otra y hay que guardarlas 4 años. La multa si va un inspector y ve firmada la entrada y salida a la vez puede ser de 3000 euracos

a que te refieres con ve la entrada y la salida firmada a la vez?

La ley de la vagancia hace que ya que tienes el papel delante hace que firmes 4 veces en vez de 1 a las 10, otra a las 1,30 otra a las 5 y ....

os ahogais en un vaso de agua.

mi asesor laboral ya hace dos años me recomedó tener unas hojas de control de horarios porque era probable que el gobierno la implantara. Mis trabajadores llevan ya dos años anotando hora de entrada y de salida y firmando en una hoja tipo excel pero en papel.

Cada hoja es un mes y luego yo als archivo ante cualquier inspeccion o incidencia. No tiene mas ciencia ni da mayor problema es guardar una hojita cada mes por trabajador.

Como dije el otro día ... demasiado bien nos va.

Algunos son gilipollas de manual.

HUELGA YA !!

COMISIONES DIGNAS !!

JUEGOS ACORDES CON AL COMPETENCIA ACTUAL !!

Espero F que no seas jeFe

Pues has de saber que tuve una empleada durante mas de 15 años, pero gracias a las magnificas comisiones que recibimos, a la bajada de ventas por la inutilidad de SELAE frente a las casas de apuestas, etc. etc. me fue imposible mantener el gasto salarial.

Nunca ha tenido queja nadie de mi como jefe, al contrario.

Antes de estar dedicarme a esta puta mierda, trabaje en una multinacional con un equipo a mi cargo de 25 personal. Mamón !!

COMISIONES DIGNAS YA

Tranquilicese señor F tranquilicese, le noto un poco nervioso.

Los que llevan SELAE han sabido hacer que muchos clientes de muchos años se pasen a la ONCE con la variedad de juegos que han sabido crear en los últimos años ,como no hagan algo este negocio se hunde y desaparece.

Tengo un amigo vendedor de la ONCE ayer me enseñó su nómina. IMPRESONANTE
Es verdad que hace muchos Km y pasa frio y calor pero le pagan bien y si te mueves vendes mucho

Yo tengo un compañero de una administración de un pueblo de 4.000 habitantes, me enseño su liquidación anual. El local es suyo, trabaja muchas horas, sale a los bares, no tiene vida fuera de la administración y se embolsa 50.000 al año limpios.

Pero.... es esa la realidad de las administraciones de loterías? NO

La realidad de los vendedores de la ONCE es que tengan una nomina brutal. NO