Foro de loterias y loteros - Infolot

Buenos días:
Por motivos familiares complicados (enfermedad),me veo en la necesidad de contratar a alguien a media jornada! Compañeros,alguno me puede por favor facilitar la remuneración salarial que le corresponde según el Convenio actual? Muchas gracias.

Pues es el smi. Calcula

pues por ejemplo 20 horas lunes martes jueves y viernes para ser exacto te sale con el coste que paga la empresa una nomina total de 819€ +-te lo digo porque un familiar esta en una administracion

Pues el SMI y si quieres le puedes pagar el quebranto de moneda que son 80 euros al mes.

Ok,muchas gracias y buen fin de semana! Yo del trabajo al hospital y del hospital al trabajo! No piso mi casa y así no puedo aguantar mucho más tiempo.Reitero mi agradecimiento.

Eso es, 820 de salario por 14 pagas mas 400 euros mensuales de seguridad social mas 20 euros a la virgen para que no se te ponga enfermo y......

Las pagas van prorrateadas son 12 nóminas en esa cantidad más o menos

Es por necesidad!! De no ser así desatiendo el negocio o a mí familia y obviamente tengo claro que los de mi sangre son lo primero,especialmente quienes nos traen al mundo.

Carlos Roa,no consigo leer tu mensaje.Podrias por favor repetirlo?

Pregunté, si tenías ya a alguien de confianza para trabajar.

D. yo tmbn estoy mirando de coger a alguien en media jornada, ya tengo al candidato (familia y mayor de 55) estoy mirando con gestoría si puedo acogerme a alguna ayuda por ser mayor de 55 y viendo los gastos que me supone pero no me han contestado todavía, te lo digo porque mires lo de la edad que igual te puedes beneficiar de alguna manera si ves algo interesante ya me dirás.

Mucho ánimo!!

Buenos días.Estoy viendo antes la posibilidad de un segundo terminal,ya que tengo habilitadas 2 ventanillas y me facilitaría bastante las cosas! Los Lunes podríamos despachar los dos y otros ratos uno podría vender y la otra máquina para devoluciones.Tengo un par de personas en mente,una con experiencia y otra sin ella en lo nuestro pero que es administrativa y muy buena tanto en el trato como en el orden! Estaremos en contacto...gracias.

Coge una persona a media jornada: de Lunes a viernes de 10 a 14. Nada más.
Salvo el lunes que se trabaja el doble, y que entonces irás, o que trabaje él más, lo que es documentación, abonados, recogida semanal se puede hacer fuera hora hasta octubre.
Y el lunes, si tienen que esperar con el nuevo, que esperen.
(olvídate de 2 ventanillas para atender mejor, devolución...hadme caso que mi compañero vive como dios)

Yo tengo una empleada a media jornada por las tardes. Así se lleva bien el día a día...pero pasan los años sin vacaciones (la empleada se niega a compensar horas) y estoy muy quemado.
Alguien cierra para descansar? O abrir sólo por las tardes un par de semanas es viable?
Necesito desconectar

La mayoría de las empleadas son unas egoístas y unas bandarras, yo pillé a mi empleada robando dinero de la caja y poniéndoselo en el bolsillo, se vio claramente lo que hizo por la cámara de seguridad y encima la muy HDP lo negó rotundamente, se piensa que nací ayer.

Ostras,se me están yendo las ganas de contratar,pero no me va a quedar otra!Muchas gracias por vuestra aportacuón!!

Aportación!! Con la falta de descanso,ni me veo ya a estas horas.

Porque te hayan robado a ti no se puede generalizar, habrá de todo como en otros sitios, pero la mayoría serán legales y los empleados dirán que los administradores son malos y pagan 893,75 euros de sueldo base y se apoyan en los complementos para llevar seis años sin convenio y por consiguiente sin subidas.

En su día a mí también me robaron: tuve una empleada muy sinvergüenza y luego un compañero de 10!! No se debe generalizar.Ahi coincidimos!

También los hay que no roban pero andan dando por saco todo el rato y haciendo lo mínimo.
Suerte .....

También los hay que cobran lo mínimo y entonces hacen lo mínimo.

A ver, es hilo no es de empleados vs empleadores, el empleado que no esté de acuerdo con su sueldo (siempre que sea dentro de la legalidad) puede irse a la hostelería, cobran bastante más y sé de muy buena tinta que necesitan gente, el empleador que no esté contento con su empleado que lo despida y le pague lo que le corresponde, a la larga saldrá ganando.

Yo sigo a la espera de que me conteste la gestoría, pero creo que sí hay bonificaciones si cumplen varias características...

500 € brutos.

Espero haberte ayudado.

Un saludo.

500 euros brutos a media jornada,es decir no ajustándose a la legalidad

Para hola: mi Gestor regresa mañana del extranjero! Me ha comentado hoy un cliente (asesor) que con Contrato de 25 horas semanales calcule unos 1.188€ mensuales prorrateando las (3) Pagas Extra en 12 meses! Si no es así,me lo decís por favor! Saludos

mas 500 de seguridad social. No te olvides

25 horas semanales es menos de 500€ de S.S.

Media jornada 1837 € brutos

Señor mío: ronda los 1.900 € brutos con jornada completa y las horas que yo necesito está en un 62% de ese importe!

Me ofrezco gratuitamente así podré llevarme el bote del euromillon trucando la fecha del terminal a fecha un día antes del sorteo.

627011127 disponible en WhatsApp

Como se puede decir que 1837 euros a media jornada,si por menos de esa cantidad trabajan otros empleados de loterías a jornada completa con la seguridad social incluida.

Respuesta del Asesor: mensualidades entorno a los 744€ y seguros sociales algo menos de 400€.El convenio de Loterías después de 5 años sin actualizar está por debajo del S.M.I con lo cual hay que calcular sobre la Base de un sueldo Bruto Anual de 16.000€.En mi caso quiero contratar entre 22,5-25 h semanales.Comento todo esto por si a alguien le sirve de ayuda! Saludoss

Tenéis razón, lo que ha dicho el de arriba de 1837 brutos es una barbaridad.

Realmente son 2104 € netos a media jornada.

Cualquier cantidad inferior a esta es mantener al empleado en un estado de semi-es-cla-vi-tud, más aún teniendo en cuenta la altísima rentabilidad que produce un negocio de Loterías del Estado.

Si, habéis leído bien, 2104 NETOS, MEDIA JORNADA.

Por cierto, la palabra es-cla-vi-tud parece que está censurada en este foro, por eso he tenido que escribirla de esa manera.

Concuerdo con D. Yo una vez me planteé contratar a alguien a media jornada y mi gestor también me dijo unas cifras similares.
Saludos y suerte

Yo también concuerdo con D,por otro lado soy empleado a jornada completa y llevo más de treinta años trabajando.Ojala fuera cierto lo que comenta progresista pues yo no llego a esos 2104 euros al mes ni con mucho, cobrando legalmente por convenio si bien es cierto que lleva desde el 2019 sin actualizar,un saludo.

Algo no me cuadra con estas cifras,osea que por un lado estamos hablando de 2104 euros al mes a media jornada, cuando nuestro salario base son 893,75 , más la antigüedad y como mucho los 80 euros de quebranto de moneda y si con todo no se llega a los 1184 euros del smi, pues a cobrar los 1184.

2104€ media jornada, claro que sí guapi, mejor redondeamos a los 3mil o mira mejor ponemos a nombre del trabajador la administración pero el alquiler y gastos lo pagamos nosotros, entiendo que el que lo ha puesto lo ha dicho irónicamente pero que salgáis empleados a quejaros de que a vosotros no os pagan eso... coño si esq eso muchos de vuestros jefes no se lo llevan todos los meses, qué queréis???

D. me cuadra bastante lo de tu gestor, 25h 744€ trabajador, 1150€ la empresa, que ya es pasta para la empresa eh, OJALÁ EL TRABAJADOR RECIBIERA EL SALARIO BRUTO Y QUE FUERA ÉL EL QUE PAGUE EL RESTO DE GASTOS, SS, RETENCIONES... Otro gallo cantaría si en la cuenta pasaras de 1150€ a 744€ en un segundo.

D. por si puedes recortar alguna hora, a 20h se queda para la empresa en 930€ quebranto y pagas incluído.

Hi,muchas gracias!! Saludos

El quebranto de moneda no era obligatorio verdad?

No, no lo es, pero son 80€ al mes (independientemente de la jornada) que en mi opinión le corresponden, así que yo prefiero pagarlo y además te puedes evitar un problema en el futuro...

Estoy de acuerdo contigo Hi, pero en el caso que estamos hablando habría que pagar 80 euros o la parte proporcional a las 20 o 25 horas a la semana?

80€ siempre, da igual el horario que haga, no es proporcional a las horas.

Qué cobertura nos da el Quebranto de moneda??

Cobertura ninguna,eso fue como consecuencia del convenio de 2002.Hasta ese convenio no existía el quebranto de moneda, pero había un buen complemento de antigüedad que consistía en el 8 por ciento del salario base por trienio.Lo que hicieron fue bajar el sueldo base y para compensar la diferencia se llamó complemento ad person y la antigüedad paso a ser de 24 o 25 euros pero al quinquenio y para compensar un poco pues se inventaron lo del quebranto de moneda, que empezó con 60 euros y ahora está en 80.En cualquier caso un engaño hacia los empleados.

El quebranto de moneda de cara al empleador si falta dinero en la caja el empleado que haya sido el responsable debe hacerse cargo, diría que hasta máximo el importe cobrado como quebranto, solo se aplica en cargos que manejen mucho dinero en efectivo, bancos, admins etc...